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案例分享

南昌市“成长型企业管理人才”高级研修班

发布时间:2017-07-05 11:02:07  来源:创新思维  关注:

  2017年6月17日在清华大学为来自南昌市“成长型企业管理人才”高级研修班的学员40余人做了一天的《创新设计思维--让创新在组织中落地》的流程工具方法论和案例分析。
  南昌市“成长型管理人才”高级研修班《创新设计思维--让创新在组织中落地》一天课程顺利结束,这次参加培训有59人,由公司的董事长、总经理等组成,是南昌市组织部、人力资源保障局主办的。一天里,主要从四个方面讲述创新设计思维:
  1. 创新和创新型组织
  2. 让创新在组织中落地
  3. 创新设计思维的十二大特征
  4. 创新设计思维案例分享
  重点讲述了创新设计思维是以客户为中心、目标导向、开放心态、快速迭代、原型设计等思维模式和一套方法论。强调任何事情都有解决方案,不能说“不”,鼓励狂野的点子,以积极向上的心态寻找任何复杂问题的创新解决方案。整体培训以创新设计思维的三大阶段(3D:探索、设计、交付)和七大步骤(背景理解、人本探索、问题定义、方案设计、原型设计、行动计划、故事讲述)为流程,教会大家如何实现复杂问题的创新设计方案和工具利用。课程整个过程大家积极参与,通过头脑风暴规则可视化、比人游戏、行动与指令、指定组长、故事接龙、猜傻子、拍拍操、迷宫、九变六、可乐瓶游戏等说明创新设计思维的特征和思维模式。一天的活动在快乐和互动中顺利结束。


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