登录  |   注册  |   联系我们

创新设计者洞察分享

您当前的位置:网站首页 > 创新设计者社区 > 创新设计者洞察分享 >

组织实现创新的六大条件

发布时间:2019-07-02 17:25:55  来源:创新思维  关注:

  创新是需要环境的,包括企业的文化、容错的制度、创新的人才、创新工具和流程、创新的物理空间、社会环境等。
  1、必须有创新文化
  组织需要建立创新机制,出台相关奖励制度,对创新失败持包容心态,同时具备资金的投入和风险承受能力。
  创新意味着改变,所谓推陈出新、气象万新、焕然一新,无不诉说着一个“变”字;创新意味着付出,因为惯性作用,没有外力是不可能有改变的,这个外力就是创新者的付出;创新意味着风险,从来都说一分耕耘一分收获,而创新有时却以失败告终。
  创新设计思维工作坊
  所以落实创新,需要有创新的环境,组织要制定创新的制度,特别是容错的制度。创新需要的是事先的许可和授权,而不是事后的奖励和惩罚。创新需要宽松的文化环境,在企业里建立创新的氛围,由公司承担风险,鼓励大家齐心协力,放下包袱,大胆创新。
  2、需要组织高层的重视、授权和投入
  组织要实现真正的创新需要设立创新专项基金,鼓励成立创新中心,营造人人参与创新的氛围。
  创新设计思维领导重视高层授权
  创新不仅需要组织授权和企业容错的环境,还需要领导的重视、授权和资金的投入,需要建立创新的专项资金,鼓励好的创意,让创意迭代完善,这样需要时间和资金,才能实现创意的落地。组织的心理空间和物理空间相互协同,是创新成功的关键要素。对于创新,事先获得授权比事后寻求宽恕要有效得多,因为成功而奖励,但是也要允许他们失败。放宽规定并不是允许人们毫无规矩地做蠢事,而是让人们彼此合作、相互信任,在一个乐观的环境中进行创新。创新的投入,包括创新的团队和创新基金,对于好的创意,组织需要快速的反应,进行小资金的资助,进行风险评估,评估的重要标准就是客户的渴望性、技术的可实现性和商业价值的推广性。让项目快速迭代完善,然后通过测试迭代,和客户进行沟通来检验创意的可行性,最终实现创意的实施推广。
  3、必须要有创新的人才和团队
  创新需要具有创新思维的领导者,还要聚集相应的人才和团队。他们除了需要具备较强的右脑创新思维的能力外,还要具备较强的左脑逻辑推理能力,以及具备创新设计思维的思想和掌握创新设计思维的流程。他们不一定是行业的专家,但是一定是创新设计的专家。
  创新人才除了专业知识及技能外,还要具备如下个性心理特征:首先,要有自信,相信自己有能力改变;其次,要有激情,为实现目标不懈奋斗;再次,要担责任,控制失败风险和勇于承担失败后果;最后,还要掌握一套创新的流程和方法论。
  WeQ的创新团队
  在培养创新人才过程中,不能忽略创新心理的培养。自信心不足,点子不能成为行动,行动不能得到坚持;缺乏激情,创新没有动力,思维会僵化,行动会迟缓,没有责任心;创新风险容易失控,即便成功可能也难以取得持续进步。所以,创新心理的培养在创新过程中应该得到充分重视。
  4、创新需要方法论
  创新不仅需要创新的思维模式,还要具备一套方法论,将创新流程化,做到流水线作业。比如如何设计创新主题,利用什么样的工具进行头脑激荡,如何实现民主集中制,如何找到新的解决方案,创新想法如何测试,如何将创意做成原型等。
  创新的重点在于流程化,而流程化的每个过程又可以利用不同的工具来实现。企业创新是现代经济创新的基本构成部分,企业往往由生产、采购、营销、服务、技术研发及工艺、财务、人力资源、战略、风险管控管理等部门组成,而企业创新涵盖所有部门,所以企业创新包括产品创新、生产工艺创新、市场营销创新、企业文化创新、企业管理创新、运营流程创新、管控模式创新等。社会公益、公共事业创新需要新的模式、寻找新的领域、研究新的主题、探讨新的思维。
  5、创新需要一个宽松的物理空间
  创新除了有开放的心理空间,还必须建立一个相应宽松的物理空间。组织需要建立一个创新中心,不仅包括创新团队,还需要一个创新工作坊、创新工作室或者创新设计思维教室,创新要有乐观的态度、宽松的环境和事先的授权。要建立人人喜欢参与的讨论和头脑风暴,让大家发表自己的建议和想法。当前很多企业组织的工作环境几乎都采用了“鸽子笼”模式,适合于常规的工作,而不适合于创新。
  比如在SpaceX就有非常大的创新空间,他们的老板埃隆·马斯克的办公室就在开放式厂房的中心,人人随时可以看到老板在加班,所有的员工加班也就没有怨言。SAP公司在每一个地方都会有自己的创新所见设计思维教室,空间非常的大,里面除了一些高脚凳和少量的小桌子外,全是开放的空间,墙面上可以任意的书写绘画,周边放着创新需要的各种道具,包括便签贴、计时器、各种记号笔、乐高积木、橡皮泥、彩色绳子、胶带、圆点贴、3D打印机、游戏桌球等。在南非的开普敦,有一个Workshop17,是一个完全对外开放的创新工作空间,有各种各样的透明开放空间,可以根据需求重新拼接大小空间,中间还有吊床、咖啡机等。
  6、必须要有创新的社会环境
  创新需要学习,需要借鉴他人的思想和方法,但是创新得到的产品、想法或者解决方案也需要得到社会认可,获得知识产权的保护,反对完全的“山寨”。否则别人辛辛苦苦地工作,花费了大量的成本进行研发后,成果很快变成了别人的“胜利果实”,会形成恶性竞争,在社会上就会形成“打压”创新的环境,认为创新只是浪费钱财。
  创新设计思维方法论及其实践手册
  将创新的知识产权加以保护,将创新的产品或者服务进行大规模推广、广泛应用、降低成本,为社会带来真正的价值,只有如此,创新才能真正成为组织的核心竞争力。
创新思维介绍
产品与解决方案
行业与案列分享
客户声音
联系我们
成功案例
专家团队
对话鲁百年博士
适用范围
关于我们
公司简介
经营理念
公司新闻
招贤纳士

二维码关注

Copyright © 2003-2016 创新设计思维. All Rights Reserved
北京市海淀区清华大学液晶大楼4420  电话:010-62701272   邮箱:guohua1124@126.com